景気が良くなると従業員の能率アップや定着率は、中小企業にとって大きな経営課題。仕事のが増えても従業員の質と量がアップしないと、機会を失う可能性もあります。

 本講座では、人間心理学を活かした従業員のやる気をアップする授業員との接し方、仕事の割り振り方をお伝えします

■この講座は次のような方に向いています

従業員のやる気を高めて売上アップにつなげたい

○給料アップ以外の方法で従業員の定着率を高めたい

◯社内の雰囲気を良くしたい

従業員との信頼関係を築きたい

 上記のニーズを持つ、個人事業者に向いています

■この講座では以下のようなことをお伝えします

・従業員のやる気の源は?

・お金でやる気はアップする?

・やる気の仕組みは50年前からわかっていた?

・仕事の幅と高さ(深さ)とは?

・あの大手メーカーも実践していた方法とは?

・褒めすぎるのは良くないの?

・信頼関係の仕組みとは?

・人の持つ5つの欲求とは?

・欲求が満たされないとどうなる?

・従業員のためと思って裏目に出ることもある?


■サンプル動画

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